Мы придерживаемся структуры в бизнесе, Мы выстроили сильную академию для рекрутеров, регламент по каждому процессу работы - это позволяет не промускать даже маленькие детали в работе.
Экспертиза
Погружение
1
2
3
Обладаем экспертностью в разных областях. Рекрутер закреплен за определенной специальностью и проводим тестирование по профилю кандидата
Вы интегрированы во все этапы подбора сотрудника и полностью контролируете процесс. Остаемся на связи и предоставляем отчет о работе 2 раза в неделю.
Достигаем целей бизнеса с упором на удобные hr решения
Амбициозные идеи невозможно реализовать без полного понимания и доверия
Мы за длительное сотрудничество
01
Основные тезисы про наш подход к работе
Поэтому заинтересованы проявить себя как ответственные и исполнительные партнёры
02
Мы за длительное сотрудничество
03
Мы за длительное сотрудничество
04
ключевые клиентские ценности
Долгосрочное сотрудничество
Оставьте заявку на подбор сотрудника
Подберём лучших специалистов
Оставьте свои контакты, мы позвоним и проведем бесплатнуюконсультацию
Мы работаем с компаниями численностью 10 – 3 000 сотрудников. К каждому клиенту мы найдем свой подход.
Как мы подбираем персонал
Мы постарались максимально автоматизировать работу наших рекрутеров, прописали и внедрили стандарты каждого бизнес-процесса. Автоматизация позволяет быстрее и более точно искать для Вас кандидатов, учитывать каждую мелочь, не забывать детали.
Глубоко анализируем вакансии
Все рекрутеры имеют профильное образование, прошли внутреннюю академию и имеют сертификацию от HH.ru
Гарантия на бесплатную замену кандидата, если он вам не подошел.
3 месяца
Гарантия
Гарантия
Гарантия
3 месяца
Глубоко анализируем вакансии
Для подбора квалифицированного персонала нам необходимо:
Составить профиль должности данной позиции и создать профессиональную презентацию вакансии;
Задействовать все источники поиска, что означает размещение вакансии на всех доступных ресурсах, а также обзвон претендентов по открытым и закрытым базам резюме. Кроме того, мы используем собственные базы соискателей, и другие возможные каналы поиска;
Осуществить грамотный первичный отбор
на основе телефонных интервью и онлайн-тестирования (по профилю должность индивидуальный тест);
Оценить и проверить кандидатов, прошедших предыдущий этап отбора и приглашённых на личную встречу. Наши рекрутёры и эксперты проводят с ними интервью в офисе HR-Profi;
Собрать рекомендации с предыдущих мест трудоустройства кандидатов, проверить их по всем критериям безопасности;
Выбрать и представить клиенту лучших кандидатов, обосновав наш выбор развёрнутыми комментариями;
Помочь сделать окончательный выбор.
*Средние значения на примере опыта закрытия позиций сотрудников отдела продаж
400
120
32
5
Нанятый сотрудник
Резюме
1
Созвонов
Собеседования
Кандидатов
Ведём кандидатов от отклика до первого рабочего дня
400 соискателей — первичный скрининг
Проводим аналитику рынка, составляем список кандидатов, с которыми начали общение наши рекрутеры
30 релевантных кандидатов
Проходимся по чек-листу идеального кандидата, отсеиваем тех, кто не проходит по требованиям, и назначаем 1-й этап собеседования
20 внутренних собеседований в Heaad
Уточняем ключевые компетенции, которые вы хотели бы видеть, и прогоняем по портрету
15 собеседований на стороне заказчика
Предоставляем лучших соискателей к вам на рассмотрение
5 специалистов готовы к выходу на работу
Кандидаты прошли все этапы собеседований на вашей стороне и получили предложение о работе
Не создаём имитацию деятельности, а ищем максимально релевантных кандидатов. Поэтому ориентируемся не на количество собеседований, а на специалистов, которые проходят по критериям и готовы принять оффер
Расскажите о сотрудниках, которые вам нужны, и мы начнём поиск
Проводим аналитику рынка, устанавливаем сроки оказания услуг
Подписываем договор
Встречаемся онлайн, уточняем портрет, создаем все необходимое для коммуникации
Согласовываем текст вакансии, анализируем каналы размещения, готовим рекламу
Проводим поиск лучший кандидатов, собираем данные и проводим строгий отбор
Связываемся с кандидатами, которые соответствуют требованиям, проводим оценку
Проводим видео собеседования, записываем их для вас, лучших кандидатов направляем к вам
Собираем рекомендации, помогаем с оффером, сопровождаем выход на работу
Вы не тратите время на поиск, звонки и собеседования. Найдем лучших практически без вашего внимания.
Заполнить бриф
Этапы работы
Этапы работы Вы не тратите время на поиск, звонки и собеседования. Найдем лучших практически без вашего внимания.
Сохраняем ваше спокойствие
Мы работаем по всем регионам России
Для нас не имеет значения в каком регионе вы проживаете и ведете бизнес
Работаем по всей России с 2018 года
Отдельно хочется отметить, что вовсе не обязательно рекрутер должен находиться с клиентом в одном городе. Процедура поиска и найма кандидата проходит дистанционно
Результаты компаний, которые уже с нами
И более 40 ниш по РФ
Ян Толмац
Собственник компании "Luxury plus"
Кого подбирали: Директор производства
Срок подбора: 22 дня
Руководитель избавил собственника от операционного управления. Сфокусировались на те области управления и контроля, на которые у директора не хватало времени. В целом появилось время на стратегические задачи по развитию бизнеса.
Юлия Дроздова
Совладелец"Sarto reale"
После найма HR-директора улучшились все процессы: от оперативного найма на линейные позиции и качественной постановки на пост сотрудников до микроклимата в коллективе.
Больше кейсов
Новосибирск: производственная компания женской одежды: штат более 100 человек
Кого подбирали: HR-директор
Срок подбора: 19 дней
Краснодар: эко-бренд мужской одежды
Оставьте заявку на подбор сотрудника
Подберём лучших специалистов
Оставьте свои контакты, мы позвоним и проведем бесплатнуюконсультацию
Услуга по найму сотрудника составляет 12% годового совокупного дохода кандидата (считаем плановые цифры на руки). На некоторые позиции фиксируем цены (зависит от многих факторов, лучше уточняйте у менеджера).
Мы экономим ваше время (по нашим подсчетам, вам нужно около 100 часов в месяц для самостоятельного найма) и деньги - ошибка найма - это ваше время, переведенное в деньги, время сотрудников, которые помогают в найме, время на обучение и адаптацию, ресурсы на подбор (работные сайты), заработная плата первые 2-3 месяца нового сотрудника и... новый цикл найма, если он не подошел.
Аналитика и исследование рынка труда. Перед тем, как приступить к поиску и подбору сотрудника, необходимо провести тщательную аналитику рынка труда. Она включает изучение спроса, предложения, конкуренции и сопоставление требований вакансии с доступными кандидатами. Это позволяет определить стратегию поиска и прогнозировать время, затрачиваемое на подбор.
Реклама и привлечение. Чтобы привлечь квалифицированных кандидатов, нужна эффективная рекламная кампания. Она может включать размещение вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей, поиск по базам данных и другие методы. Затраты на рекламу и привлечение кандидатов — значительные составляющие стоимости найма.
Отбор и оценка кандидатов. Процесс скрининга и отбора кандидатов требует значительного времени и усилий. Он включает анализ резюме, проведение собеседований, проверку референсов и оценку навыков и квалификации кандидатов. Компетентный подбор кандидатов требует опыта и специализированных знаний, что влияет на стоимость найма. Мы для вас записываем видеоинтервью.
Онбординг. Мы сопровождаем вашего сотрудника в течение испытательного срока, берем обратную связь у него и у вас, подсвечиваем вам моменты, на которые нужно обратить внимание
Если внутренний HR-отдел перегружен задачами, это может привести к некачественному подбору сотрудников.
Если длительное время не удается заполнить позицию внутренними силами или люди постоянно уходят с необходимой должности, возможно, следует пересмотреть подход к позиции, выявить причины текучести и устранить их. Часто внутренний HR-отдел упускает из виду эти процессы и затрудняется объективно оценить ситуацию.
Внутренние менеджеры по подбору не всегда обладают необходимыми компетенциями и опытом для найма специалистов, которые в настоящее время необходимы вашей компании.
Для успешного найма и оценки высококвалифицированных специалистов и руководителей, внутренний HR-отдел должен обладать опытом в подборе таких профессионалов. Иначе процесс найма может стать опытом из проб и ошибок, причем за счет компании.
Выбирая нашу услугу найма персонала, вы получаете профессиональную экспертизу и опыт наших специалистов. Мы понимаем важность правильного подбора персонала и осознаем, что этот процесс требует специальных навыков и знаний. С HR HUB в разы проще привлечь наилучших кандидатов и избежать ошибок, связанных с неэффективным подбором персонала.
Бесплатная замена сотрудника. Гарантирована однократная замена в течение 1-3 месяцев по любой причине.
Договорные прозрачные отношения. Мы стремимся к открытости и ясности во всех аспектах нашего сотрудничества. Вы можете быть уверены, что условия нашего соглашения четко определены.
Конкурентность. Мы продаем вашу компанию на рынке, чтобы кандидаты хотели у вас работать! А прежде чем приступить к работе над вакансией, мы проводим тщательную аналитику. Дорожим вашим временем и ресурсами, поэтому глубоко анализируем каждую вакансию, чтобы спрогнозировать сроки ее закрытия и создать эффективную воронку подбора кандидатов.
Гибкие условия оплаты. При заключении договора вы платите только аванс. Счет на основную сумму мы выставляем через 3 дня работы у вас сотрудника.
Временной интервал для запуска работы зависит от вас и вашей готовности к старту работы. Мы сможем приступить к делу сразу же, как только вы заполните наш подробный бриф на 100% после консультации. Следуя оптимальному расписанию, нам потребуется один день на проведение аналитики и еще один — на подписание договора. Таким образом, мы запускаем весь процесс в течение 3 рабочих дней.
Мы готовы адаптироваться под любую ситуацию на рынке труда и обеспечить вам точные сроки выполнения услуги в зависимости от сложности вакансии. Как только вы заполните наш подробный бриф, наша команда проведет анализ рынка труда специально для вашей вакансии. Мы осуществим аудит вакансии, чтобы точно определить необходимые шаги и ресурсы для успешного выполнения задачи. Мы понимаем, что для вас время крайне важно. Поэтому наша команда работает оперативно и эффективно, предоставляя вам конкретные сроки после проведения анализа рынка труда. У нас есть кейсы подбора ТОПов за 7 дней, и есть кейсы подбора узкоспециализированных кадров за 3 месяца. Мы готовы обсудить варианты срочного подбора после детальной аналитики рынка. Варианты как закрыть быстрее есть всегда)
Сотрудничаем с компаниями, которые ценят истинную ценность человеческого ресурса. Мы разделяем такую философию и понимаем, что люди — это не просто расходы, а ценная инвестиция в успех бизнеса.
Независимо от размера компаний, будь то стартап от 10 сотрудников или утвержденный лидер на рынке, мы работаем с организациями, где численность персонала варьируется до 1000 человек.
Подбираем специалистов, руководителей и ТОП-менеджеров с уровнем дохода от 80 000 рублей в месяц.
Мы предоставляем разработанный и проверенный бриф, который включает все необходимое для эффективного подбора персонала. Все, что вам нужно сделать, это заполнить его и доверить нам дальнейшие шаги :)
Когда компания сталкивается с проблемой текучки кадров, существует несколько решений, которые можно предпринять. Что можно сделать сейчас?
Анализ причин. Важно определить причины текучки кадров. Может быть несколько факторов, включая недостаточную мотивацию сотрудников, несоответствие ожиданий, проблемы в коммуникации или недостаток возможностей для профессионального развития. Понимание корневых причин поможет разработать эффективные стратегии для сокращения текучки.
Улучшение условий работы и мотивации. Оцените условия работы в компании и посмотрите, как их можно улучшить. Это может быть увеличение заработной платы, предоставление бонусов и льгот, создание возможностей для профессионального развития и карьерного роста, улучшение рабочей среды, баланса между работой и личной жизнью. Мотивированные сотрудники более склонны оставаться в компании.
Развитие лояльности и связи с сотрудниками. Сформируйте культуру компании, в которой ценят и поддерживают связь с сотрудниками. Стимулируйте коммуникацию и обратную связь, организуйте мероприятия и программы для укрепления командного духа и сотрудничества.
Профессиональный подбор персонала. Обратитесь к профессиональному агентству по подбору персонала. HR-компании помогут вам в поиске и подборе квалифицированных сотрудников, которые будут мотивированы и работать на результат.